elev kun kan starte på grundforløb 2, hvis eleven har
en praktikplads, hvilket reelt vil betyde en adgangsbe-
grænsning, og vi frygter, at afviste unge helt vil opgive
at tage en erhvervsuddannelse. På plussiden vil mestre
der ikke tager lærlinge, fremover komme til at betale for
ikke at uddanne folk, så vi håber at dette vil få mestrene
til at gå mere op i at deres kommende arbejdskraft.
Arbejdsmiljø
Hvordan ser firmaernes arbejdsmiljøpolitik ud ? Der er
ofte plads til forbedringer: Arbejdsmiljøet nedpriorite-
res i hverdagen, og der sættes ikke tid af til den årlige
drøftelse og det forebyggende arbejde. Vi har eksempler
på at Arbejdsmiljørepræsentanter bliver holdt hen med
snak, og ikke tages med på råd, eller bliver informeret,
når der så opstår problemer. I et større firma stødte man
således på asbest i en offentlig bygning. Pladsen blev
lukket og håndværkerne sendt hjem – der skulle gøres
rent. Da firmaets Arbejdsmiljørepræsentant så taler med
ledelsen, og spørger ind til omfanget, og det faktum at
medarbejderne jo har sat sig ind i deres biler og er kørt
hjem i det arbejdstøj de havde på, var kommentaren
at de kunne da godt få en femmer til noget vaskepul-
ver! Det er uacceptabelt at arbejdsgiverne ser stort på
arbejdsmiljøet, og ovenikøbet nedgør deres folks helbred
og trivsel. Arbejdsulykker i byggeriet er i 2016 stedet
med 6 % sammenlignet med året før.
Arbejdstilsynet er gennem 2016 blevet så beskåret at
det går ud over indsatsen for et sundt og sikkert ar-
bejdsmiljø. Malerforbundet har i 2016 registreret 205
nye arbejdsskadesager, mod 137 i 2015. De hyppigste
sygdomme er bevægeapparatsygdomme, i skuldre og
arme, samt eksem/allergi. Den hyppigste form for tilska-
dekomst er fald fra stige og stillads.
Temadage
Vi har afholdt 2x2 temadage i 2016 2 dage i marts og to
dage i november, for valgte Tillids- og arbejdsmiljørepræ-
sentanter. I marts havde vi besøg af næstformand i LO
Nanna Højlund med et oplæg om den Danske model og
af faglig sekretær Carsten Niebuhr, om overenskomstens
opbygning. I november var det farlige stoffer der kom
under behandling:
Asbest-PCB-Bly og støv hvordan håndterer vi disse
stoffer på arbejde ? vi fik et oplæg fra Peter Orby, der til
daglig kører for BAMBUS
Psykisk arbejdsmiljø-oplæg af Malerforbundets miljø-og
næstformand Tonny Olsen
Malernes Fagforening deltog også i et møde med Oden-
se Malerlaug vedr. psykisk arbejdsmiljø i foråret, hvor
undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø i Malerfaget
blev fremlagt. En vigtig faktor for trivsel, er at vi taler
ordentligt til og med hinanden.
Faglige sager
I det forgangene år har afdelingen haft 36 faglige sager,
som spænder over alt, lige fra konkurser til sager om
psykisk arbejdsmiljø. Halvdelen af vores faglige sager er
på vegne af lærlinge. Det er en for høj andel -lærlingene
udgør jo ikke halvdelen af medlemmerne, men tegner
sig alligevel for halvdelen af de faglige sager. Det handler
gerne om forkert løntrin, manglende betaling på SH
dage, manglende feriepengeberegning ved ophør. De
mange del- og korttidsaftaler har ikke gjort det lettere at
regne ud! Vi opfordrer lærlingene til at tage den første
snak om problemet med deres firma, da mange mestre
bliver sure hvis de får henvendelse fra os. Lærlingen kan
således få skæld ud for at gå til fagforeningen, og det er
ikke i orden! Ud af alle de lærlingesager jeg har kend-
skab til er det således kun sket 2 gange at en mester
har sagt til en lærling: ups, der er vist sket en fejl, den
får vi rettet op på, du må undskylde ulejligheden! Nor-
men er desværre at der opstår dårligt psykisk arbejds-
miljø oveni. Lærlingepolitik var også på programmet i
Temadagene i marts.
I de 36 sager, sidste år, hentede vi 1.5 mil. kr. hjem
til 49 medlemmer. Her udgøre konkurssager, den
type sager, som klart henter flest penge hjem (næsten
halvdelen af beløbet). Men ofte er det fordi at der både
mangler løn, feriepenge og pension, i de sager.
Tiltrædelsesoverenskomster
Afdelingen har de sidste par år arbejdet indædt på at
registrere arbejdsgivere og organisere dem ved lokal
overenskomst eller i samarbejde med Danske Malerme-
stre.
Fra foråret 2015 har vi arbejdet med denne opgave
ugentligt, og det har givet bonus: Vi har siden haft
kontakt med ca. 60 arbejdsgivere, hvoraf det er lavet
overenskomst med 35 og 18 er blokeret eller sympati-
konfliktet.
Herudover er der enkelte virksomheder der er lukket og
udenlandske firmaer som har stoppet deres aktivitet i
Danmark.
Det skal også nævnes at der var et par af virksomheder-
ne som har tiltrådt overenskomst, hvor de ellers i første
omgang var blevet sympatikonfliktet. Du kan se den
aktuelle blokadeliste på vores hjemmeside.
Vi vil i 2017 forsat have fokus på at overenskomst
dække virksomhederne, til gavn for vores medlemmer.
Opmålerkontoret
Et større firma i Odense var kommet rigtig godt i gang
med opmåling, vi har haft en kursusdag og flere klub-
møder med svende og lærlinge, men efter endnu et
ledelsesskift er der stort set ingen opmåling i firmaet
mere. Det er rigtig ærgerligt at det ikke ser ud til at lyk-
kes at fastholde akkorden og dermed en fair løn. Det er
skævt at mestrene bruger opmålersystemet når de laver
beregninger, men at det sjældent bruges når svendene
skal aflønnes. På den måde bliver det svendene der
betaler for et system, der fortrinsvis bruges af mestrene.
Mange går på en slags akkord som er aftalt med mester,
og således ”slipper” parterne for at betale opmålergebyr.
Det er uholdbart at bruge systemet på denne måde,
uden at bidrage til vedligeholdelsen. Det er sagt mange
gange før, men jeg er nød til at sige det igen:
opmå-
lersystemet bliver ikke ved med at bestå hvis det ikke
vedligeholdes.
Anne Mette
6
| MEDLEMSBLAD FYN-JYLLANDSYD |
FynJyllandSyd
