Hold nu fast og stå nu sammen om den aftale
vi har med mestrene via overenskomsten!
Lærlinge, der sættes til at arbejde med epoxy uden kursus,
firmaer, der mener at kørepenge er noget man får af skat-
tevæsnet, svende der kan blive sagt op hvis de ønsker at få
opmålt deres arbejde og dermed få en retfærdig løn, svende
der bliver bedt om at holde ferie, hvis mester ikke lige har
planlagt arbejdet eller det regner, medarbejdere der må gå
en hel dag uden at komme på toilettet, eller vaske hænder,
fordi der ikke er skurvogn og velfærdsfaciliteter til rådighed.
Hvis man gør opmærksom på sine rettigheder og overens-
komstens bestemmelser, kan man også komme i klemme, og
måske blive den der står forrest i køen når der skal mandes
ned, derfor er det lettere bare at rette ind og finde sig i det.
Jeg må bare slå fast: at overenskomsten er en aftale som
mestrene også har været med til at udforme! Det er en aftale
om, hvordan vi gerne vil have at tingene fungerer på vores
arbejdspladser, lige fra arbejdstid til at benytte egen bil til at
transportere materialer i, og ret til efteruddannelse. Når vi
som medarbejdere slækker på kravene, og finder os i om-
gåelse af overenskomsten, har det indflydelse på vores kol-
legaer, som kan føle sig pressede til at rette ind, for ”sådan er
det her i firmaet”…. Det er en glidebane, og den går kun en
vej, og det er ikke ind på kontoen for arbejdsglæde!
Det lyder som et surt opstød fra fagforeningen,
men det er altså hverdagen for en del kol-
legaer, og for lærlinges vedkommende er det
måske den måde de møder vores fag på, og
det er ikke i orden!
Rigtig mange er kommet i arbejde i årets første halvår, og
det er positivt! Fra at have over 400 arbejdsløse i vinter er vi
i skrivende stund nede på 60. Med de store byggerier der er
planlagt i vores område i årene fremover, kan det nærmest
kun gå fremad for beskæftigelsen. Vi kan kun håbe at det
også smitter af på antallet af lærlinge. De svende der blev
udlært I december 2014, blev for 80 % vedkommende
udlært til arbejdsløshed, og da de fleste er under 30 år, bliver
de hurtigt sendt i aktivering eller løntilskudsjob via Jobcentret
og ud i andre fag som ufaglærte. Det er et kæmpe problem,
personligt for den der bliver ramt af det, fordi støttet arbejde
ikke giver genoptjening af timer i A-kassen og hvis der kun er
arbejde i sommerhalvåret, er det nærmest umuligt at optjene
timer til en ny dagpengeret. Mange flere er faldet ud af dag-
pengesystemet end politikerne spåede, da de ændrede på
genoptjeningskravet. Der er nedsat en dagpengekommission,
der skal komme med deres anbefalinger her i efteråret, og
det bliver spændende at se hvad der kan forhandles i folke-
tinget. Med udgangspunkt i vores formål kan vi kun arbejde
for et mere trygt retfærdigt dagpengesystem, hvor langt færre
falder ud og det bliver muligt for vores medlemmer at optjene
retten til dagpenge, også selvom vi et godt stykke hen af
vejen stadig er et sæsonfag, og en del ikke kan regne med at
have arbejde året rundt.
Det tager et år at oparbejde anciennitet i et firma, indtil da
kan vi blive opsagt fra dag til dag. En del kolleger er ansat
som vikarer, fordi nogle arbejdsgivere tilsyneladende synes
det er nemmere. Fra vores side kan vi ikke forstå argumentet
om at det er nemmere at komme af med folk. Er du ansat
som vikar i et firma der har overenskomst, skal overenskom-
sten overholdes og du er dækket af den. Men skal du hen og
låne penge til hus eller bil, bliver det svært, for du kan ikke
sige i banken at du har fast arbejde… Hvis der er vikaran-
sættelser på din arbejdsplads, så prøv at spørge hvorfor? Det
kan jo godt være at de er sæson-ansatte henover sommeren,
men hvorfor ikke ansætte dem i ordinært job?
Anne Mette
Malernes fagforenings formål er at
værne om og styrke medlemmernes
faglige, økonomiske, sikkerheds- og
miljømæssige interesser.
Og det er der brug for!
NU KAN DU LÆSE MALERINFO
PÅ VORES HJEMMESIDE FYNJYLLANDSYD.DK
MEDLEMSBLAD FYN-JYLLANDSYD |
FynJyllandSyd
|
3
